Vous êtes de formation supérieure Bac+4/5 en Achats, Commerce, Gestion, École de Commerce ou Ingénieur avec une formation spécialisée en achats appréciée.
Vous avez une expérience significative dans la conduite d'appels d'offres et la négociation de contrats-cadres ainsi qu'une expérience dans la gestion d'une flotte automobile ou dans les achats automobiles est fortement appréciée.
Une expérience de la gestion de fournisseurs stratégiques et de contrats à enjeux.
Compétences techniques
- Maîtrise des méthodologies et processus Achats.
- Solides compétences en négociation commerciale et contractuelle.
- Capacité à construire et piloter un appel d'offres de bout en bout.
- Bonne compréhension des contrats et des principaux enjeux juridiques liés aux achats.
- Maîtrise du TCO et de l'analyse des coûts.
- Bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
- La connaissance d'un ERP ou d'un outil e-procurement est un plus.
- Anglais professionnel apprécié.
Qualités personnelles
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Excellent relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Esprit analytique et capacité à prendre des décisions.
- Fort pouvoir de négociation et capacité à défendre les intérêts de l'entreprise.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Esprit entrepreneurial et force de proposition.
- Capacité à conduire des projets transverses et à fédérer les parties prenantes.
- Orientation résultats et culture du service interne.
Dans le cadre du développement de la fonction Achats de notre client, nous recherchons un(e) Acheteur(se) Senior capable de prendre en charge de manière autonome des catégories d'achats indirects et de structurer les processus achats.
1. Pilotage des achats et des appels d'offres
- Analyser les besoins des différentes directions et identifier les opportunités d'optimisation.
- Élaborer et déployer la stratégie achats sur les catégories confiées.
- Préparer et piloter les appels d'offres : cahier des charges, consultation fournisseurs, analyse des offres, négociation et recommandation.
- Mettre en concurrence les fournisseurs et assurer une veille du marché.
- Négocier les prix, conditions commerciales, délais, niveaux de service et conditions contractuelles.
- Identifier et mettre en oeuvre des leviers de réduction des coûts et d'amélioration de la performance.
- Accompagner les clients internes dans la définition de leurs besoins et dans la sélection des fournisseurs.
2. Mise en place et gestion des contrats-cadres
- Négocier et déployer des contrats-cadres avec les fournisseurs stratégiques.
- Définir les engagements fournisseurs : prix, SLA, qualité, délais, pénalités, réversibilité, etc.
- Assurer le suivi des échéances, renouvellements et renégociations contractuelles.
3. Gestion et optimisation de la flotte automobile
- Piloter la gestion opérationnelle et économique de la flotte de véhicules.
- Définir et faire évoluer la politique automobile en lien avec les parties prenantes internes.
- Gérer les relations avec les loueurs, constructeurs, gestionnaires de flotte, assureurs et prestataires associés.
- Lancer et piloter les consultations et appels d'offres liés à la flotte.
- Négocier les conditions de location, maintenance, assurance et services associés.
- Suivre les coûts complets de la flotte : loyers, entretien, carburant/recharge, assurances, sinistres, restitution, etc.
4. Management de la relation fournisseurs
- Construire et maintenir une relation professionnelle et durable avec les fournisseurs stratégiques.
- Évaluer régulièrement leur performance.
5. Reporting et amélioration continue
- Mettre en place et suivre les KPI Achats : économies réalisées, couverture contractuelle, performance fournisseurs, respect des budgets, etc.
- Produire un reporting régulier auprès de la Direction.
Depuis 1996, Jubil Intérim, la ressource humaine régionale, est présent dans le sud de la France pour répondre à la demande de l’emploi avec une politique forte en matière de formation, prévention et sécurité.