Formation en Ressources Humaines, gestion de la paie ou administration du personnel.
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement portuaire, industriel, logistique ou à forte activité opérationnelle.
Bonne maîtrise des processus de paie et de la législation sociale applicable.
Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de paie et de gestion RH.
Rigueur, organisation, discrétion et sens des responsabilités.
Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
JUBIL INTERIM Bourg, nous recherchons pour notre client acteur des activités portuaires et logistiques, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F) pour assurer la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie, dans un environnement opérationnel exigeant.
Vos missions principales :
Gestion administrative du personnel :
Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés, de leur intégration à leur départ.
Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
Gérer les absences, congés, arrêts de travail et éléments variables liés au temps de travail.
Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et au respect des procédures internes.
Gestion de la paie :
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : heures supplémentaires, primes, absences et indemnités.
Préparer et assurer le suivi des bulletins de paie dans le respect des échéances.
Contrôler la fiabilité des données transmises par les équipes opérationnelles.
Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations administratives liées à la paie.
Traiter les demandes des salariés relatives à leur rémunération.
Accompagnement RH et suivi opérationnel :
Assurer le suivi administratif des entrées et sorties du personnel.
Participer au suivi des effectifs et à la gestion des plannings, en lien avec les responsables opérationnels.
Accompagner les managers sur les questions courantes de gestion du personnel.
Veiller à l'application de la réglementation sociale et des procédures RH en vigueur.
Garantir la confidentialité des informations sociales et salariales.
Horaire de journée
Depuis 1996, Jubil Intérim, la ressource humaine régionale, est présent dans le sud de la France pour répondre à la demande de l’emploi avec une politique forte en matière de formation, prévention et sécurité.